真正要比较不同社会制度下的贫富差距工资差距,更重要是要看官员与工人之间的工资差距。而对于国民党的民国和西方资本主义社会,不仅要看其公务员工资,还要看其大资本家的收入。
众所周知,1956年工资改革时建立的工资制框架基本上延续了近30年。其中在企业里主要是八级工资制,最低工人工资1级是30多元相当于干部的最低工资,工人工资最高8级工是100元左右,相当于副市长一级工资。比较多的二级三级四级工资分别大概在38元,45元,55元左右,与全国最高工资差距是10倍左右。
福建省属煤炭企业工人工资标准(八级制)表单位:元/月
详见:http://www.fjsq.gov.cn/showtext.asp?ToBook=186&index=100
等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级
井上 31 36.27 42.44 49.66 58.09 69.98 79.55 93.00
井下 33 38.97 46.04 54.35 64.19 75.80 89.53 105.60
1956年8级工资制主要产业生产工人月工资标准表(上海)
详见:
http://www.shtong.gov.cn/node2/n ... object1ai64564.html
单位:元
产业1级2级3级4级5级6级7级8级倍数
钢铁、机器制造、有色金属等42.449.457.566.977.890.6105.4123.02.9
制酸、橡胶(机器制造)、自行车等42.449.257.266.477.089.5103.9120.82.85
原料药制造、仪器、玻璃等40.547.154.963.974.486.5100.7117.52.9
耐火材料、汽车配件等41.047.755.664.775.387.6102.0118.92.9
油脂、肥皂等37.544.051.660.571.083.397.5114.43.05
棉纺织(机动工人)38.044.351.760.069.981.394.6110.02.89
李强教授《中国应恢复“八级工”制度》一文谈到:
http://news.sina.com.cn/pl/2011-05-27/093822540758.shtml
【1956年制定、后经过修订的企业八级技术等级制度,曾在工人技术等级分层上发挥了重要作用。这种八级技术等级制得到企业工人和全社会的普遍认可,那时的一个“八级工”,很令人羡慕,其工资甚至能超过厂长。笔者在调研中了解到,许多经历过八级技术等级制度的人,至今都承认那个技术分层非常成功。他们说,当时一个人,不要说成为“八级工”,就是评上“五级工”、“六级工”,在企业和社会都有很高地位,而且他们的技术水平确实高超。】
《人民日报》曾刊文介绍:
http://finance.sina.com.cn/roll/20091214/08157097963.shtml
【最早的等级工资时,员工间收入落差也会有3倍,很多人长期拿38.7元的二级工工资,而八级工拿108元,但八级工确实是技术“大拿”,贡献与二级工不可同日而语,当时的人认为是合理的。】
而民国时期情况呢?
根据上海市总工会资料:
http://www.douban.com/group/topic/16888383/
【民国16-25年(1927-1936年)名义工资
这一时期工人工资总的水平要高于民国16年(1927年)以前,每日工资大致为0.5-0.6元,每月工资大致为14∼15元。其中印刷、造船、机器、丝织工人每月工资较高,一般都在20元以上;缫丝、火柴、棉纺工人每月工资较低,一般都在12元以下。】
民国的纺织工人,工资都在12元以下,即便是以12元计算,也和民国的部长相差67倍,而民国的那些大资本家,其收入是部长工资的几十倍几百倍几千倍……